Очень часто руководство фитнес клуба, чтобы уберечь компанию от лишних трат, при увольнении человека по инициативе организации используют все свое влияние и особое кадровое обаяние, чтобы договориться с работником о формулировках «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Хорошо когда все решается тихо-мирно, и компания предлагает приличные деньги. Но если соглашение подразумевает лишь голые формулировки в трудовой книжке и милые улыбки при расставании, но при этом человека ничем не награждают за труд во благо бывшего работодателя, то увольняемый при этом теряет право на выходное пособие и компенсации.
Как поступить в такой ситуации?
